１　会計年度任用職員制度を充実させ、正規雇用を拡大し、安心して働くことができる職場をつくることについて
　(1) 会計年度任用職員と正規職員の休暇や手当を同一にすること
　(2) 今年度、募集をしても応募がなかった非正規職員数
　(3) 次年度に向けて、会計年度任用職員は充足されると考えているか。
　(4) 今年度、各部局から何人の職員増員要望があったか伺う。
　(5) 必要な職員を正規採用することについて
２　学校での短時間勤務者に新たな負担を強いることになる駐車場料金の徴収をやめることについて
　(1) 当事者への説明をどのように行ったのか。また、合意したのか伺う。
　(2) 学校職員の負担は軽減すべきです。駐車場料金の徴収をやめることについて
３　神森小学校のプールは49年が経過して、老朽化して危険です。「神森小学校プール全面改築」は市長の選挙公約です。公約違反の民間委託は許されません。早急に建てかえを行い、インストラクターや管理人を配置し、安心で安全なプールの授業を実施することについて
　(1) 今後プールが老朽化すれば、他の学校でも民間委託の導入を検討するのか。
　(2) 民間委託となれば、委託先が見つからないこともあり得ます。そのような場合どう対応するのか伺う。
　(3) 障がい児の対応をどのようにするのか伺う。
４　教員の多忙化を解消し、わかる授業で学校が楽しくなる教育を実現することについて
　(1) いじめと不登校の推移及び原因と対策を伺う。
　(2) いじめや学級崩壊など困難を抱えた学級を支援するために、市独自に緊急に教諭を配置すること
　(3) スクールソーシャルワーカー、スクールカウンセラーなど職員をふやすことについて
５　学童クラブの公的施設入居を早急にすすめ、支援員の処遇を抜本的に改善し、希望するすべての児童が入所できるようにすることについて
　(1) 次年度、何人の待機児童が発生する見込みか。
　(2) 公的施設への学童クラブ建設及び分離・新設の計画を伺う。
　(3) 各学童クラブで支援員の確保が大きな課題となっています。支援員の処遇を改善することについて
　　①全支援員に占める認定資格者の人数と割合
　　②正規雇用と非正規雇用の人数と割合
　　③支援員の平均月収はいくらか。
　　④各学童クラブが支援員を確保できない理由は何か。
　　⑤キャリアアップ処遇改善事業を実施すること
　(4) 保育料の滞納世帯数と金額を伺う。
６　希望するどの子も保育所に入れるよう保育所を増設し、保育士の処遇を抜本的に改善することについて
　(1) 次年度の待機児童及び入所待ち児童数の見込み
　(2) 今後の保育所整備計画について
　(3) 保育士の処遇を改善すること
　(4) 認可外保育施設の支援を拡充することについて
７　子どもの貧困対策を強化することについて
　(1) これまでの取り組みについて
　(2) 貧困解消の目標と計画を伺う。
８　中学校卒業までの医療費を窓口無料化することについて
９　昼夜問わず米軍機が浦添市上空を飛行しています。市民の命と人権を軽視する米軍のやりたい放題は許せません。浦添市上空を米軍機が飛行しないための市の取り組みを伺う。
　(1) 本市上空の飛行状況
　(2) 本市上空を飛行させないための実効性ある対策を伺う。
10　米軍基地から発生し、発がん性が指摘されている有害物質によって水道水が汚染されているにも関わらず、いまだに米軍基地内の調査すらできない状況は異常です。日本は主権国家と言えるでしょうか。一日も早く市民に汚染されていない水道水を供給することが強く求められています。
　(1) 米軍基地への立ち入り調査と原因物質の使用履歴を公開させること
　(2) 取水源や給水ルートを変更するなど早急に対策を講じること
　(3) 米軍基地の撤去や運用停止など抜本的な対策を講じることについて
11　自然破壊で税金の無駄遣い、市民の命と生活を脅かす軍港建設と西海岸の埋め立てをやめて、キャンプ・キンザーを返還させて平和で経済が発展する浦添市を実現することについて